夕焼けトワイライト：可処分時間の捻出が課題

4月から仕事（職場）が変わり、生活スタイルが変わった。

もっとも大きいのは、可処分時間だろう。これまでは、ミッションとしての講演をこなせば、その前後の移動時間や待機時間を含めて、その時間の使い方は自分の自由だった。講演のない日は、つぎの講演の準備や実施すみの講演の報告や事務処理を行うが、効率的に行って浮いた時間の使い方は自由だった。スタバ開店の7時からお昼までがんばり、自宅に戻ってPCを充電しながら自分も食事したり、リラックスして、夕方からスタバの閉店まで集中して調査したり、ブログを書くこともできた。これまでここまでのブログを書くことができたのは、やはり可処分時間に恵まれたことにつきるだろう。

しかし、現在の仕事は基本9時から17時半までだ。しかも、残業規制が厳しいため、早朝から仕事をしようとしても、原則9時までまたなければいけない。集中して仕事を処理して午後の2時に終了しても、勤務時間の17時半まではオフィスにいることが基本だ。まして、夜遅くまでオフィスに残って残業することは御法度だ。しかし、まあ逆に考えれば、9時から17時半の勤務時間に集中し、それ以外は自由な時間なので、可処分時間の使い方を工夫する必要があるのかもしれない。

また、平成30年度の技術士試験(二次試験)において情報工学部門にチャレンジするかどうかをいまだに迷っている。やるべきとか、やめようという決定打がない。とりあえず申込書の案は作成したが、こんな調子で受験して合格に間に合うのだろうか。まあ、昨年も４月と５月は別のセミナー資料の作成に追われ、経営工学の勉強を本格的に着手したのは５月下旬からだったので、間に合わないことはない。

情報工学は、どうも選択問題での足切りされることが多いようだ。これの５年間の過去問は何度かトライしているが、たしかにムズイ。過去問の制覇と技術ノートの作成にまずは集中する必要がある。ゴールデンウィークの予定はとくにないので、４連覇に向けて頑張ってみるかなあ(笑)。

今日はとりとめのない内容でした。

以上

4KモデルのiMacを購入しました♫

iMac購入
単身赴任から帰任したのを機会にデスクトップ型のパソコンとして、iMacを購入した。これまでと違って、自宅にはWi-Fi環境もあるし、これまで使っていたMacBookAir(MBA)の残容量がほぼなくなっていたので、思い切って決断した。5K対応だと高価だし、今のパソコン机に置ききれないので、手頃なモデルとして4Kモデルにした。また、RAMも標準の8GBではなく、16GBにした。やはりメモリーは多い程よい。

MacBookAirの購入
5年前の2013年にMBAを購入した。これまでは外出することが多く、かつ単身赴任先のマンションには残念ながらWi-Fiがなかったので、専らMBAを愛用していた。特にスターバックスでノマド活動をしている人の多くはなぜかMBAだった。それは、きっと単におしゃれで薄くて使いやすいだけではなく理由がある。それはまず第一にバッテリーの保持時間が長いことだ。そして、iPhoneとの連動性の良さだ。仕事でも趣味でもほぼいつもMBAをリュックに入れて持ち歩いたのは良い思い出だ。

初めてのパソコン(LCII)の購入
1992年に初めてのパソコン、AppleのLCIIを購入した。沖電気から独立した知人がセールスにやってきて、衝動買いをしてしまった。メモリーは標準で4MBだが、これを最大の10MBに拡張してもらったのを覚えている。ハードディスクは中古のリユース品だったので、いろんなアプリがプレインストールされていて、けっこう楽しめたものだ。CPUはMotorala 68030(16MHz)だった。確か、色々と含めて30万円ぐらいかかった。

Macintosh LC II - Wikipedia

PowerBookDuoの購入
1995年になり、希望のSE部門に配属となった。ここはMac大好きな人間が集まっていた。インターネットの黎明期でもあった。海外出張も多く、MacBookDuoを購入して、現地でのレポートを作成しては、FAXモデムで国内に報告した。ホテルの代表にFAXして、プリンター代りに活用したのもよく覚えている。フロントに私宛に何か来ていないか？と聴くと大量のFAXが来ているよと渡してもらった。良き日々だ。また、このDuoは、Duoドッキに挿入するとデスクトップパソコンになるという優れものだ。

Apple’s First Subnotebooks: The PowerBook Duos and the 2400c | Low End Mac

沖縄ではパナソニックのデスクトップパソコン
1997年に沖縄に赴任して、現地ではWindowsが多数派だった。自宅では、テレビも見れるパソコンがパナソニックから売られていたので、これを購入した。しかし、ネットで調べてもなかなか出てこない。パソソニックといえば、現在ではタフパッドだ。古いPCはもう過去のものか。

SonyのVaioノート
香港に赴任すると、中国への出張が多かった。1995年に購入したPowerBookDuoはもうかなり疲弊していた。そこで、重量が約1kgと超軽量だったので、Sonyのサブノートパソコンを購入して、外出時だけではなく、オフィスでもこれを外部ディスプレイに接続して愛用した。これはこれでなかなか便利だった。

PCG-C1XE

東芝のQosmio
日本に戻ってから購入したのが東芝のパソコンでテレビもみれるQosmioだ。画面が非常に綺麗だったので購入したが、最初に悪くなったのがディスプレイだった。IEEEのWCETという資格試験を勉強するときには、デジタルテレビとこのQosmioをHDMIで接続してなんとか用を足した。

３０年間で７台のパソコンを利用
平均すると5年ほど使っては新しいパソコンに乗り換えて来た勘定だ。今回購入したiMacは同じペースなら2023年までの5年程度の利用だろうか。そして、パソコンの性能は30年で約1000倍に成長している。シンギュラリティが予想される2045年には、１１代目のパソコンを使っているのだろうか。そのときには、パソコンのイメージはどうなっているのだろうか。スマホやスマートスピーカー、スマートウオッチ、スマートグラス、サーバー、クラウドなどが連携してシームレスな使い勝手の良いものになっているのだろうか。利用者が主に操作するのは、いつも身につけている時計やメガネであり、それ以外のものはクラウドやエッジコンピュータとして舞台裏で活躍しているのかもしれない。

今日はパソコンの自分史を振り返って見ました。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

副業について考える

はじめに
最近、「副業」に関する話題を耳にすることが多い。日本の労働環境においては、副業の禁止を就業規則で謳っていることが多く、それが普通と思っていた。しかし、海外では通常は雇用契約を締結するし、その中で排他的な雇用を謳えば副業禁止だが、そうでないことが多いのではないか。実際、Wikiで調べても副業禁止は日本の就業規則に基づくものであり、そもそもこの就業規則も戦後制定されたものだ。終身雇用と年功序列が守られてきた時代では副業禁止は意味があったかもしれない。しかし、終身雇用もなく、年功序列もなく、正規雇用よりも非正規雇用が主流になる時代において副業禁止は意味があるのだろうか。そんな疑問を感じながら少し調べてみたい。

1. 副業とは
1.1 働き方改革が目指すもの
　働き改革の中で副業の解禁が話題になっている。しかし、これも政府と、厚生労働省では少し温度感が違うようだ。そもそも現在のデファクトとなっている就業規則には副業禁止の条項が有り、新しいデファクトでは副業禁止を除外する方向で検討しているようだが、まだ議論百出の状況のようだ。政府が副業解禁を推進したい狙いは、成長戦略だ。優秀な人材が持つ能力を他社でも活用し、新事業の創出につなげる。社員にとっても、スキルアップやキャリアアップ、収入アップの効果が期待出来るという。本当だろうか。
（出典：President Online、参考１）

1.2 法律的な側面
そもそもなぜ副業がダメなのだろう。日本国憲法第22条1項で職業選択の自由が宣言されている。民法にも労働基準法にも副業や兼業の規制はない。問題は就業規則だ。しかし、その就業規則自体でも、デファクト版では副業や兼業の規制を無くすべきと、厚生労働省が平成30年1月にまとめた副業・兼業の促進に関するガイドラインで示している。
（出典：厚生労働省/参考2、キャリアコンパス/参考3）

1.3 副業のパターン
副業には、複数の会社と雇用契約を締結するケースと、会社員と自営業を兼業するケースがあるようだ。この２つの定義はあまり明確ではないが、仮に前者を副業、後者を兼業とする。

(1) 複数の企業と雇用契約する副業
メインの会社に勤務しながら、サブで別の会社にも勤務して報酬を得る。就業規則で禁じているのは主にこのケースだろう。これは雇用契約を締結するような労働者を想定している。ここで懸念されるのは、やはり過重労働や健康面、待遇面の問題だろう。以降は、このイメージでの副業について記載する。

(2) 会社員が自営業を兼務する兼業
メインの会社に勤務しながら大学の非常勤講師を請け負う。メインの会社に勤務しながら、株式運用やFX運用で稼ぐ。メインの会社に勤務しながら、資格を活かして個人事業主になる。メインの会社に勤務しながら、非常勤役員を兼務する。これらは、複数の会社と雇用契約を結ぶわけではないので、そもそも就業規則にも違反しないと言えるのだろうか。この辺りがよく分からない点だ。

1.3 副業のメリット
(1) 社員のメリット
独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った2009年の調査では、下のグラフで示すように、副業の理由のトップは「収入を増やしたいから(52.7%)」、ついで、「自分が活躍できる場を広げたいから(26.8%)」、さらに「一つの仕事だけでは生活自体が営めないから(26.5%)」と続いた。収入を増やしたいという理由は正社員＜非正規社員だが、活躍の場は、正社員＞非正規社員だった。つまり、ともに収入増を目的としているが、正規社員はやりがいや、人脈の広がりを重視していて、非正規社員は生活のため収入増が必要という側面がうかがえる。

（出典：中小企業庁経営支援部、参考4）

(2) 会社のメリット
兼業や副業を認めているのは、近年増加傾向にあるが、1割から3割とまだまだ少数派だ。現在も将来も禁止と宣言している企業が3割程度ある一方で、社員の資質向上やスキルの活用などのメリットを重視して、兼業を認める企業が増えている。ロート製薬が先行して話題になったが、その後もこれに続き企業が増えている。特殊なのはエンファクトリーで専業禁止を謳い、兼業や副業を義務化している例まであった。

（出典：HUFFPOST、参考5）

2. 副業のニーズ
(1) 収入増
HUFFPOSTの記事では、本業以外で報酬や収入を伴う活動経験の有無を調査したところ、約３割が経験ありと回答している。さらに、その活動内容で見ると、トップが株式投資やFX投資であり、次いで他組織への出向やオークション、講演などだ。クラウドソーシングの業務受注なども挙げられているし、有償ボランティア活動なども挙げられている。これらは副業と言うよりは兼業と呼ぶべきものが多いように感じる。

（出典：HUFFPOST、参考5）

(2) 能力開発
facebookで見ると、「NPO法人二枚目の名刺」があった。会社社員という顔だけではなく、ボランティア活動や個人事業主としての第二、第三の顔を持つというのは、自己実現の意味でも面白いと思う。でも、これは副業に当たるのだろうか。兼業なのか。

（出典：二枚目の名刺、参考6）

(3) 自己実現
人材活用のエンジャパンの調査では、下の図の通り副業に興味があるのが88%と高い比率となった。収入を得るがトップが、それ以外の理由はスキルアップ、キャリアアップ、人脈アップなど自己実現につながる理由だった。

（出典：エンジャパン、参考7）

3. 副業に関する企業の意向
(1) 副業は原則禁止が主流
ビジネスインサイドの調査によると企業が最も懸念しているのは本業がおろそかにならないかどうかだ。当然だろう。ついで、情報漏洩や利益相反、長時間労働などが挙げられる。もっとも管理が難しいのが、この長時間労働や健康への影響ではないだろうか。特に非正規社員が生活に困って複数の企業に勤務し、いずれもブラックだったりするとこれは悲劇だ。

（出典：Business Insider、参考7）

(2) 増加するシニア起業
中小企業白書では、50歳以上のシニア起業の増加が指摘されている。シニア起業では、仕事の経験や知識を役立てたい、社会に役立つ仕事がしたい、年齢に関係なく仕事をしたいといった声が多い。特に大企業では55歳で役職定年で役職は外され、60歳定年で再雇用しても収入は半減、かつての部下にこき使われるためインセンティブが下がるケースがある。シニア起業はあるべき方向性ではないのだろうか。これを仮に兼業として会社が認める方向を示すのは良いことだろう。

（出典：中小企業白書、参考8）

(3) シニア層と中堅層
下の図を見ると、55歳以上のシニア層(青)と35-54歳の中堅層(赤)では起業の動機が大きく異なる。シニア層はやりがい重視だが、中堅層は収入増や自由に仕事をしたいといった動機重視だ。

（出典：シニア活用、参考9）

4. 海外事情との比較
就業規則は日本特有の文化なのだろうか。海外では雇用契約に必要な事項を明記する。一律で副業禁止は考えにくい。そもそも終身雇用ではないし、オンとオフを区別するので、勤務時間以外まで会社に拘束されるのは考えられないといったところだろうか。日本の終身雇用とセットで成り立つものだ。正規社員を就業規則で縛るのはまだしも、有期雇用が前提の非正規社員に副業禁止を唄う権利も権限も、もはや日本の企業にはないだろう。下の図は、日本生命が調べた主要国の総合企業活性化指数(TEA)と開業率だ。TEAとは、成人(18-64歳)人口100人に対して、実際に起業準備中の人と起業後3年半未満の人の合計が何人であるかという指標で、Total Entrepreneurial Activitiesの略だ。また、開業率も同様だが、先進諸国に比べて日本は低い数値で留まっていることが課題だ。

（出典：日本生命、参考10）

5. 副業の課題
(1) 自己実現の為に起業して兼業するケース
自己責任で起業する前提であれば、労働時間や健康管理も自己責任だろう。また、会社への勤務を兼業する以上、企業への勤務を疎かにするのはあってはならない。

(2) 複数の会社に勤務する副業ケース
問題は、過重労働の防止や、健康管理の責任主体だろう。複数の企業で勤務するケースでの労務問題を未然に防ぐには、禁止するよりも届け出制にして実態に合わせた管理手法を会社と雇用者でしっかりと協議し、合意すべきだろう。

(3) 確定申告と税務処理
総務省の就業構造基本調査によると、副業を希望している人は1997年の約300万人から2012年には380万人ほどまで増加している。しかし、実際に副業しているのは、1997年の約300万人から2012年には230万人ほどに減少している。希望者は増えているが、それを社会や起業が対応しきれていないということだろうか。

（出典：シニア活用、参考11）

6. おわりに
副業・兼業の問題は難しい。以前、育児問題を調べた時もワーキングポアの課題があった。つまり、20代の働く女性は、20代の働かない女性よりも貧困率が高いという逆転現象だ。もし、この構図の是正がなされない中で、副業・兼業を解禁すると、ワーキングポアがより深刻化する懸念があるだろう。また、中堅層とシニア層でも問題は大きく異なる。中堅層には、ぜひ起業にチャレンジしてほしいが、一方で事業に失敗した時のセーフティネットをしっかりと整備するべきだろう。それらに比べるとシニア層の副業・兼業は大きなリスクがなく、社会の活性化にも貢献できるので、もっと背中を押すべきではないだろうか。また、別の問題だが、ベーシックインカムが導入されれば、副業・兼業の動機に収入以外の比率がもっと高まるのだろうか。自己実現の比率を高めることを目指すべきだと思う。　　　　　以上

参考 1：http://president.jp/articles/-/22489
参考 2：http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000192844.pdf
参考 3：https://doda.jp/careercompass/compassnews/20160208-15127.html
参考 4：http://www.chusho.meti.go.jp/koukai/kenkyukai/hukugyo/2016/161114hukugyo04.pdf
参考 5：http://www.huffingtonpost.jp/makoto-kato/side-hustle_b_16779366.html
参考 6：https://twitter.com/nimaimenomeishi/status/877378235172040704
参考 7：https://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/3537.html
参考 8：https://www.businessinsider.jp/post-106855
参考 9：http://web.kansya.jp.net/blog/2015/12/4649.html
参考10：https://www.nam.co.jp/market/column/trend/2017/1245855_4571.html
参考11：https://www.seniorkatsuyou.com/column/ueno_0324/

モラルライセンスを考える

1. モラルライセンスとは
モラルライセンスという言葉を聞いたことがありますか？日本語ではまだあまり聞かないかもしれない。実際日本語のWikiで調べても「モラルライセンス」は出てこない。モラルライセンスとは心理的な現象を言います。つまり、「モラル的に良いことをしているのだから、少しくらいモラル的に悪いことをしても許されるだろう。」と勝手に考えてしまう傾向があるというのです。スタンフォード大学の心理学者であるケリー・マクゴニガルがその著書「スタンフォードの自分を変える教室」で問題提起して有名になった考え方です。私もKindle版を購入して読破中です。
www.daiwashobo.co.jp

2. モラルライセンスの罠
モラルライセンスが問題なのは、いわば免罪符をもらったように感じてしまうことです。これまで頑張ったのだから少しぐらいいいだろう。こんなに良いことをしているのだからこれぐらいは許されるだろう。ちょっとした心の緩みが大きな問題になりえます。モラルは貯金できるものではないことを忘れてしまう傾向が人間にはあるのだということです。

3. モラルライセンスの事例
(1) 温泉付きの学会
１年間コツコツと研究をして、その成果を学会で発表して、参加者からも賞賛を受けた。今日ぐらいはお酒を飲んで、温泉に入ってゆっくりしよう。そんな気持ちは理解できる。モラルライセンスというほどのことはないかもしれない。でも、お酒も入って、綺麗な女性のいるお店に入ってしまったり、そのままはめをはずしてしまったり、普段は考えられないような行動をついとってしまう。真面目な研究者だったと思ったのになんて後で問題にならないように気をつけましょう(笑)。

(2) バーディの後のボギー
ゴルフをしていて不思議なのは、たまたまバーディが出たりすると、次のホールではボギーとか、ダブルボギーを叩いてしまう。別に気を緩めたつもりではないけど、なぜか大叩きしてしまうことが多い。そして、そんな時にはなぜか落ち込まない。まあ、バーディも取っていたのでいいか。これもモラルライセンスというよりは、心理学で言うコンフォートゾーンの問題かもしれない。つまり、本来の自分の実力よりも良い結果が出ると、気持ち悪くなって、少し失敗をして安心をする。意図的ではないが、無意識のうちにそんなつじつま合わせをするようなメカニズムが人間の脳にはあるようです。

(3) いじめの司令塔
学校でいじめ問題が起きています。その場合に、加害者が自分の意思で行ったのであれば、それは加害者と被害者の問題で比較的構図は単純です。しかし、加害者が実は自分の意思ではなく、誰かに指示された、示唆されたとすると、その構図は複雑です。この指示や示唆をする人を仮に司令塔と呼ぶと、この司令塔も悪意を持って誰かにいじめを指示するようなケースだけではなく、そういう空気を作るだけのケースもあります。司令塔が意図的に指示したのではなく、司令塔の意思を忖度したのかもしれない。いろいろなケースが考えられるので問題が非常に複雑です。そして、このような司令塔になる生徒は、多くの場合には優等生だったり、スポーツの優秀選手だったりする。本人は毎日毎日勉強したり、練習したり、頑張っているので、組織のルールを守らないような人間を許すことができず、ちょっと指導が必要だなあと発言したり、そんなムードを作ったりすることがあるのかもしれない。

4. モラルライセンスの罠を避けるにはどうすれば良いのか。
(1) 自らの意思で行動する
チームのために、チームの目標に向けて、練習を頑張るのは素晴らしい。悪いことではない。しかし、自分の意思というよりは、誰かに命令されて頑張るのはどうだろう。学校で勉強したり、進学するのは本来感謝すべきことだが、誰かから勉強を強要されて、頑張って勉強を続けるのは辛いことかもしれない。大切なことは、誰かに言われたから行動するのではなく、自分で考えて、自分で判断して、行動することだ。特に、いじめの司令塔になるような生徒が、自発的に勉強しているのか、他発的に勉強させられているのか。そんなところも紐解いていくと新たな真実が見えてくるのではないだろうか。

(2) なぜを問う
例えばダイエットにチャレンジした。ここまで頑張ったのだから少しぐらいならと大好きな甘いものを食べてしまう。そんな心理にもモラルライセンスのメカニズムが潜んでいるという。例えば、ダイエットに成功したことがあるとすると、そのような結果を思い出すようにした人と、なぜ成功したのかを考えさせた人で比べると、前者は誘惑に負けるが、後者は誘惑には負けなかったという。つまり、前者はこんなに頑張ったのだから少しぐらいはと自分を甘やかした。でも、後者はダイエットの目的を振り返り、さらに決意を新たにした。高い目標や動機付けをしっかりとすることがやはり目標達成には必要だし、効果的だということだろう。

(3) PDCAを回す
モラルライセンスは心理的な現象です。なので、モラル的に良いことをしたというのと、しようとしたの区別はないというのです。つまり、良いことをしようとしただけで、良いことをしたという免罪符は貯金されていく。したがって、本当に良いことをしたのかどうか、それが効果があったのかという事実を検証し、自らにフィードバックさせる必要がある。それによって、良いことをしたつもりだったけど、まだまだだったという事実に気づき、免罪符にはならないと理解する必要があります。

5. まとめ
モラルライセンスは聞き慣れないことばかもしれない。でも、そのような心理的な事象には共感できるのではないでしょうか。人間というのは弱いものです。最近は、残業規制が厳しい。そして、それなりの成果を挙げた日は気持ち良く退社できるけど、なんだか会議とか研修ばかりで生産的な仕事をしていないと後ろ髪を引かれるような気持ちになったりする。なお、ここで良いこととは、道徳的な善悪が基準となっている。一日一善を習慣にしている人がいたら、それは素晴らしいことです。でも、その反動として、モラルライセンスの仕組みとして、論理的に悪な行動の免罪符にしていたとしたら、免罪符にならないことを理解すべきです。多分、一番良いのは、ある組織や個人が考えるあるべき姿や将来の目標を高く掲げ、それに向けてそれぞれが謙虚に日々研鑽することで、個々人がちゃんと自分の頭で考えて、自分の意思で行動することが大切だと思います。生徒の意思を尊重し、自発的な行動を促すようなような学校ではいじめの問題は起こりにくいし、個々の社員が自ら考えて意見を出し合うような会社はブラックにはならないのではないでしょうか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

可処分時間の有効活用

今年の桜の開花は例年よりも早かったですが、皆様はお花見は堪能されましたか？

４月になって、職場も、仕事も、住まいも変わりました。新しい環境にも少しずつ慣れてきた今日この頃です。ただ、３月までは、ミッションが明確なだけに、裁量の範囲が広く、効率的に仕事を処理すればするほど可処分時間が増えて、ブログに時間を当てることが可能でした。

しかし、４月以降は基本的に９時〜１７時の勤務であり、東京の満員電車の中で愛用のパソコンを持ち歩くのに躊躇してしまいました。自宅に戻っても、Sukiyaki塾の添削などやることも多く、結局ブログの更新が後送りになってしまいました(涙)。

今年度、４部門目の二次試験を受けるのかどうかも正直まだ決めていないけど、もし、受験を決めたら、やはりブログをする時間はさらに減るだろう。

そのため、今後は可処分時間が少ないと言う前提のもとで、いかにテーマを決めて調べて、自分なりの考察を加えていくのかは、もう少し試行錯誤が必要です。

可処分時間は減少したけど、技術士の資格を活用して、監理技術者としての業務に充実して、経験を積む機会があるのは、技術者としては嬉しいです。

特に現在の業務は、お客様の課題に寄り添って、より先進的な視点から課題解決してお客様とのWin-Win関係を強化することができる多様なプロジェクトに関わることができる。ソリューション事業を通じて、多彩なお客様やベンダー、工事業者、行政とのつながりがさらに広がるのは貴重な経験です。

これからは、限られた時間の中でテーマを絞って、関連情報をチェックして、わかりやすくかつ皆様の役に立つようなブログにチャレンジしていきたいと思います。

今、関心のあるのは、常温核融合の可能性とか、生命火星由来説とか、モラルライセンス、イスラム医学などちょっと尖ったトピックです(^^) おいおい調べてまとめてみたいと思っています。

まあ、あまり無理せず、ボチボチと更新していきます。よろしくお願いします。

以上

引っ越しについて考える

1. はじめに
　２年半を過ごした名古屋から東京の自宅に帰任した。初めての単身赴任であり、初めての単身赴任からの帰任だ。これまでも10回ほど引っ越しをしてきた。少し引っ越しについて考えてみたい。

2. 引っ越しとは
2-1 これまでの引っ越しの振り返り
　生まれてから今日まで何回の引っ越しをしたのだろう。個人情報満載だが、差し障りのない範疇で少し振り返ってみたい。
1) 生まれた京都市から奈良の大和郡山市に初めての引っ越し
2) 大和郡山市から実家(京都から近江八幡市に移動)を経由して東京に引っ越し
3) 東京都練馬区の独身寮から埼玉県の研修センターに引っ越し
4) 埼玉の研修センターから東京都世田谷区の独身寮に引っ越し
5) 中野のマンスリーマンションを経由して、練馬区の世帯社宅に引っ越し
6) 練馬区の世帯社宅から沖縄に世帯で赴任。
7) 沖縄から香港に世帯で赴任。
8) 沖縄から東京都世田谷区に引っ越し
9) 東京から名古屋市に単身赴任
10) 名古屋市から東京都世田谷区に帰任。

2-2 今回の引っ越し
　これまでと異なる点は、単純な移動ではなく、合流という点だ。最初の引っ越しはほとんど布団のみで学生寮に引っ越しした気がする。学生寮から実家に戻るときも軽トラのレンタカーを借りて自力で引っ越しした。そのあとも、荷物は徐々に増えるが、引っ越し先のスペースも幸い増えてきたので、どこに何を置くかはほぼ事前に計画して、その手順通りに実施できた。ただ、今回は妻子が住む自宅に私が帰任する。単身赴任先で購入した電化製品や家具や図書など荷物が多い。自分なりには整理したつもりだが、やはり入りきらなかった。不要なものを選別して、結局はゴミ回収業者を手配して、処分した。まあ仕方ない。

3. 引っ越しニーズの状況
3-1 全国の移動者数の推移
　下の図は、1958年から2012年までの都道府県内及び都道府県間の移動者数の推移だ。黄色が女性で、ピンクが男性、青が合計だ。高度成長期の1973年の853万人がピークでそれからは漸減傾向だ。私が初めて引っ越ししたのは1972年だ。2012年の実績では約500万人なので、ピークの41%減と成る。

（出典：参考1）

3-2 年齢別移動車数
　どの年齢で移動するケースが多いのだろう。下の図は総務省統計局の住民基本台帳人口移動報告を社会実情データ図録が集計したものだ。これによると、２２歳での移動がもっとも多く12万人超だ。やはり就職を機に故郷から都会に旅立つケースが多いのだろう。２つ目のピークは18歳だ。高校を卒業して、大学に入学する時に故郷から旅たつケースだ。18歳ではほぼ8万人弱だ。３つ目のピークは意外にも0歳だ。うちの息子も６け月で沖縄に赴任したが、子供が小さい時には家族で引っ越しすることに障壁がないからだろう。小中高と子供が大きくなるにつれて、移動する人が減少するのはその分、単身赴任が増えていることなのだろう。そして４つ目のピークはなんと60歳だった。60で定年する時に田舎に戻るようなケースもあるのだろう。年齢別のプロファイルを見るだけで、日本人のライフスタイルが見えてくるようだ。海外ではどうかと気になるところだ。

（出典：社会実情データ実録、参考2）

3-3 世帯数と人員の推移
　下の図は、平成27年度の国勢調査結果をアップル引っ越しセンターがまとめたものだ。これによると、一世帯あたりの人員は3.5名から2.5名に減少しているが、それと反比例して世帯数は増加している。1970年には3千万世帯だったがが、2015年には5340万世帯まで増加している。約1.8倍の増加だ。少子高齢化という言葉からは世帯数が増加していることを連想しにくいが、少数の世帯が増加しているのが現状だ。そして、2013年では、年間で200万世帯が移動している。つまり、全世帯の4-5%が移動していることになる。これは海外とくればると高いのかどうか気になるところだ。

（出典：アップル引っ越しセンター、参考3）

4. 引っ越し業界の状況
4-1 引っ越し業者のランキング
(1) 売上
下の図は、アップル引っ越しセンターが集計した引っ越し専業社の売上ランキングだ。業界一位のサカイ引越センターの年間売上はやく700億円だ。二位がアートコーポレーションだ。

（出典：アップル引っ越しセンター、参考4）

(2) 顧客満足度
今回は、名古屋への赴任も、名古屋からの帰任もアート引越しセンターにお願いした。さすがにお客様満足度一位を誇るだけあって全ての点において丁寧だった。特に感心したのは、作業の開始には必ず挨拶をしっかりとすること、そして作業の終了時には作業内容を拠点に報告し、その拠点の人と電話で話をすること、さらにアンケート用紙を渡されることだ。自分も業務でクライアントからアンケートで評価される立場だったが、このようにアンケート用意を渡すとやはり品質を向上させようというインセンティブにつながる。良い取り組みだと思った。

（出典：オリコン顧客満足度、参考5)

(3) 実績
2010年度では日本通運が575億円の売り上げを計上してトップだった。しかし、2013年度には引越し専門業者のサカイ引越しセンターが648億円でトップに躍り出た。さらに、2014年度には同じく引越し専門業者のアート引越しセンターにも抜かれて、日本通運は三位に転落した。このように引越し専門業社の躍進が著しい。なお、宅配便大手のヤマトHDは引越し事業では四位を維持しているが、業容自体は2010年度の493億円から2014年には628億円と増加している。

（出典：ビジネス+IT、参考6）

4-2 年間料金
　下の図は、月別の引越し件数とその引越し料金の相場だ。繁忙日は年度末の３月末だ。今回は人事異動に伴う移転なので引越し費用は会社持ちだが、相場を担当者に聞いてみた。すると、やはり３月末の特に最終週の後半はニーズが集中していて、個人からの申し込みだと40万円もらっても対応できないらしい。弊社とは年間契約なので、格安らしい。個人で引越しするなら３月は避けたいところだが、進学や就職などでどうしてもこのタイミングになるのが悩ましい。

（出典：ズバッと引越し比較、参考7）

4-3 相談件数の推移
　引越しサービスにかかる相談件数(=クレーム)は2008年の2133件から2013年の2725件まで増加した。これは、ネットでの申し込みが浸透し、過当な料金競争が進み、その結果として品質の低下が発生したものと思われる。これに対応するために、公益社団法人全日本トラック協会は、2014年度に消費者が良い引越し業者を選ぶ判断材料として引越安心マーク制度を創設した。その効果からか2014年度には2151件とほぼ2008年度レベルに下がった。この引越し安心マークは、全日本トラック協会が安心で安全な引越しサービスを提供すると認めた引越し事業者を引越し優良事業者として認定するものだ。

（出典：LIFULL HOMES、参考8）

5. 引っ越しの課題と対策
5-1 複数回の荷下ろしと再荷積み
　名古屋には2トントラックが来た。東京にも2トントラックが来た。しかし、この２つのトラックは同じトラックではない。名古屋の集配センターで大型トラックに詰め替え、さらに東京の集配センターで積み替えている。これは、名古屋と東京間の長距離ドライバーが不足していることと、長距離ドライブのコストを抑制するためだ。しかし、そのために２回の積み替え作業が発生している。今回は品質不良はなかったが、事故の原因となりうるし、積み替え作業は大変だろう。この改善の可能性はトラックの隊列走行だ。下の図は国土交通省が発行する「トラックの隊列走行について」からの抜粋だ。2020年度には新東名での実現を目指している。これが実現されれば、集配センターでは荷物の積み替えをせず、単純に隊列走行に組入れるだけだ。これなら、積み替え作業は不要だし、ドライバー不足にも対応できる。安全走行に向けての準備や検証など課題は多いが期待したい技術だ。

（出典：国土交通省、参考9）

5-2 不用品のリサイクル
　今回、名古屋でも不要となったものは処分したつもりだが、東京で荷受けすると、東京のお家がゴミの家のようになった。仕方ないので、すぐには使わないタンスやベッドやテーブルなどを処分することにした。当初は３万円ぐらいと言われたが、最終的には4万2千円の費用となった。トラックに積み放題だったので、不要となっが古いゴルフクラブや雑誌や処分に困っていたものも便乗して処分したので、お家の中は引越し前よりもすっきりした。海外では、家具付きのマンションが一般的だが、日本では家具なしがほとんどだ。しかし、使うべき家具はそれほど大差ない。入居者が変わるたびに家具や電化製品を入れ替えるのは社会的な無駄としか思えない。ウィークリマンションなどでは家具付きもあった。なぜ、日本では家具付きがもっと普及しないのだろう。これは宿題だ。

5-3 ストレスの軽減
　下のシートに基づくと、最大のストレスは人生のパートナーの死別で、この指数を100としている。離婚なども大きなストレスだがその指数は73だ。引越しのストレスは甚大ではないが、指数は20だ。特に、職場や学校などの生活環境が変わるの点が大きい。今回のように単身赴任から戻ると、子供の成長を感じるし、お互いのライフスタイルができているので、そのすり合わせが必要だ。結婚時ほどではないが、ストレスは発生する。しかし、それ以上に一緒に生活出来る喜びの方が大きいので、これは大きな課題だはないだろう。

（出典：Personal Stress Test、参考10）

6. まとめ
　単身赴任からの帰任のための引越しを経験した。引越しの現状や引越し業者の現状などを調べると興味深いデータが出てきた面白かった。また、同時に課題も見えてきた。最初の物流の問題は、隊列走行が実用化されれば大幅に改善される可能性がある。二つ目のリサイクルや資源の有効利用の問題は、メリカリなどのSNSの活用で解決(緩和)するのが現状的なのかもしれない。最後のストレスの問題は、やはり思いやりの心と感謝の気持ちが大切なのだろう。
以上

参考 1：http://hikkoshi100.net/entry27.html
参考 2：http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/7672.html
参考 3：https://www.apple-hikkoshi.co.jp/archives/390
参考 4：https://www.apple-hikkoshi.co.jp/archives/398
参考 5：https://life.oricon.co.jp/rank_move/special/analysis/reasons-chosen/
参考 6：https://www.sbbit.jp/article/cont1/30742
参考 7：https://www.zba.jp/hikkoshi/guide/single/
参考 8：https://www.homes.co.jp/cont/press/buy/buy_00340/
参考 9：http://www.mlit.go.jp/common/001178890.pdf
参考10：https://web.archive.org/web/20091027100421/http://geocities.com/beyond_stretched/holmes.htm

自動運転車の悲しい事故原因とその対策について（続報）

はじめに
今日のテレビのニュースを見ていたら、Uberの人身事故について報道がされていた。それを見ると、現地の警察が衝突前の動画を公開していた。これはUberの自動運転車が撮影したものだ。そして、その自動運転車に乗っていた人の映像もあるが、衝突する直前に気付いて驚く様子が撮影されていた。
www.bloomberg.com

衝突直前の画像

衝突の前の状況
1) 被害者の女性
・自転車を押して歩いていた。
・片側４車線の２車線目から３車線目に移るところだった。
・車のライトに照らされてから衝突まではわずか二秒ほどだ。
・被害者の女性はこの写真の自転では気付いて振り返っているように見える。

2) 自動運転車の状況
・自動運転者は衝突の直前まで被害者の女性を検知した様子はない。
・自動運転車が衝突の直前に停止や減速や回避の操作がされたかは不明。
・自動運転車のライトはロービームのままだった。

事故の疑問点
今回の事故で明らかにすべきは、まずUberの自動運転車が被害者が歩行している状況を把握していたかどうかだ。もし、把握していなければ、その原因を追求することになる。逆に、センサーが感知していたのであれば、なぜ自動操縦のプログラムの不備で減速・停止・回避の操作をしなかったのかと言う点を追求すべきだ。

まとめ
今回の事故が発生したのは非常に残念だ。そして、このような事故が発生したということは、ハインリッヒの法則のよれば、２９件の軽微な事故や３００件のヒヤリハットがあったことになる。今回の事故の原因については、徹底的に調査すべきだが、それと同時に、軽微な事故やヒヤリハットが起きているのか起きていないのかも気になる。もし、そのような前兆が全くなかったのであれば、本当に不幸な事故となるし、同じような事故が起きないように万全の対策が必要だ。しかし、軽微な事故やヒヤリハットが起きていたならば、実験に臨む関係者の緊張感が足らないのではないかと思う。特に、この実験に立ち会っていたスタッフは事故直前までスマホか何かを操作しており、実験に対応しているのであれば、やはりもっと緊張感を持って対応して欲しかった。同時に、米国での自動運転車の実験がこのような深夜にも行われていたことに驚きを感じた。エストニアのタリンを旅行した時も、バスの自動運転の実験をしていたが、これは専用レーンを規定の時間帯だけで行い、運転者もずっと注意していた。バスなので、乗客が乗るし、私のような技術者や報道関係者も乗車するため、スタッフはずっと緊張していた(笑)。個人的には、どこでも走行するような完全な自動運転車よりも、予め指定したルートのみを走行するバスに自動運転を適用する方が技術的なハードルが低いし、現実的だと思う。ただし、バスでも、大変なUターンをする場所や雪や氷で凍結するようなケースもあるので、十分にチャレンジングだろう。今回の事故の教訓を是非将来に活かして欲しいと思う。

以上